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    Capital humano: Dr. Timnit Gebru diz que o memorando do Google foi ‘desumanizador’


    Bem-vindo de volta ao Capital Humano, onde analiso o que há de mais moderno em diversidade, equidade e inclusão e trabalho em tecnologia. Esta semana, o Twitter lançou seu último relatório de diversidade e a Tesla lançou seu primeiro. Enquanto isso, o CEO do Google, Sundar Pichai, se desculpou pela maneira como as coisas aconteceram com o Dr. Timnit Gebru, um proeminente pesquisador em ética de inteligência artificial.

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    Sundar Pichai do Google investigará os eventos que levaram à saída do Dr. Timnit Gebru

    À luz da saída do pesquisador de inteligência artificial Dr. Timnit Gebru do Google na semana passada, o Google O CEO Sundar Pichai enviou um memorando aos funcionários, obtido por Axios, dizendo que a empresa investigaria “as circunstâncias que levaram à saída do Dr. Gebru, examinando onde poderíamos ter melhorado e conduzido um processo mais respeitoso”.

    No memorando de Pichai, ele disse que a empresa precisa “aceitar a responsabilidade pelo fato de que uma líder negra proeminente com imenso talento deixou o Google infeliz”. Ele também observou como isso teve um “efeito cascata” por meio de comunidades sub-representadas no Google.

    Em resposta, no Twitter, Gebru disse não ver nenhum plano de prestação de contas. Em vez disso, ela disse que viu “mais iluminação a gás”. Em uma entrevista ao Venture Beat, Gebru disse que o memorando de Pichai é “desumanizante” e a faz “soar como uma mulher negra furiosa”.

    Eles me pintam como uma mulher negra raivosa porque colocaram você neste local de trabalho terrível, e se você falar sobre isso, então você se tornará um problema, e então eles começarão a falar sobre estratégias de desaceleração.

    Você escreve e-mails, eles são ignorados. Você escreve documentos e eles são ignorados. Então você discute como está sendo feito e eles falam sobre você como se você fosse uma mulher negra raivosa que precisa ser contida.

    Mais mulheres negras e latinas estão fundando startups, de acordo com o Projeto Diane

    Desde 2018, o número de mulheres negras e fundadoras latinas dobrou de 334 startups para mais de 650, de acordo com o Projeto Diane. Essas mulheres também arrecadaram mais dinheiro do que em 2018, mas ainda estão arrecadando menos do que a média nacional.

    Este ano, mulheres negras e fundadoras latinas arrecadaram US $ 3,1 bilhões em comparação com apenas US $ 1 bilhão em 2018. Ainda assim, a rodada média de sementes para mulheres negras é de US $ 125.000 e US $ 200.000 para fundadoras latinas, enquanto a semente média nacional é de US $ 2,5 milhões.

    Tesla finalmente lançou um relatório de diversidade

    Tesla lançou seu primeiro relatório de diversidade, mostrando que a empresa é 34% branca, 22% hispânica, 10% negra, 21% asiática e 7% “grupos adicionais” nos Estados Unidos. Essas avarias não são ruins, mas é importante notar que a Tesla emprega muitas dessas pessoas em suas fábricas, que são notoriamente problemático e têm sido alvo de denúncias sobre racismo e discriminação.

    No nível de liderança, Tesla é 59% branco, 25% asiático, 4% negro e 4% hispânico. Apenas 1% dos que ocupam cargos de liderança pertencem a “grupos adicionais”.

    Enquanto isso, a diversidade de gênero de Tesla é objetivamente ruim. Os homens representam 79% do local de trabalho geral da Tesla e 83% de seus líderes nos Estados Unidos.

    Twitter mostra ligeira melhora no último relatório de diversidade

    O Twitter lançou seu último relatório de diversidade trimestral evidenciando o aumento da representação de mulheres, negros, latinos e multirraciais em toda a empresa. Além disso, a representação de mulheres e negros aumentou no nível de liderança. Apesar desses ganhos, o Twitter ainda é 56,7% masculino e 41% branco.

    Uber quer que motoristas e entregadores tenham acesso prioritário à vacina COVID-19

    O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, enviou uma carta a todos os 50 governadores, pedindo-lhes que priorizem o fornecimento da vacina aos motoristas e profissionais de distribuição como trabalhadores essenciais. Na carta, Khosrowshahi argumenta que o trabalho dos motoristas e entregadores se tornou essencial. É por isso que o Uber deseja que eles recebam a vacina “de forma rápida, fácil e gratuita”, escreveu ele na carta. Além disso, o Uber se ofereceu para ajudar a compartilhar informações sobre a vacina e encorajar aqueles que são elegíveis para serem vacinados.

    A Apple foi supostamente cúmplice na violação das leis trabalhistas chinesas

    Três ex-funcionários de Responsabilidade do Fornecedor da Apple disse recentemente a empresa não fez nada quando seus fornecedores violaram a lei de trabalho temporário na China. Essa lei exigia que no máximo 10% da força de trabalho de uma fábrica fossem trabalhadores temporários. De acordo com a The Information, a Apple não agiu porque estava preocupada com um aumento nos custos, uma drenagem de recursos e atrasos no lançamento de produtos.




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