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    Capital humano: o que vem por aí para o Dr. Timnit Gebru


    Parabéns por sobreviver a esta selvagem primeira semana de 2021. Além de todas as coisas políticas, alguns desenvolvimentos trabalhistas aconteceram que são dignos de nota. Além disso, pouco antes de a multidão de apoiadores de Trump causar estragos no Capitólio dos Estados Unidos, conversei com a Dra. Timnit Gebru, a proeminente pesquisadora de ética em IA que disse ter sido demitida do Google no mês passado por falar sobre questões de diversidade. Nossa conversa completa estará disponível para ouvir no próximo sábado no mais novo episódio do TC Mixtape, mas incluí alguns trechos para vocês abaixo.

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    Google, trabalhadores da Alphabet se sindicalizam

    Um grupo de mais de 200 funcionários do Google e da Alphabet anunciou a formação do Alphabet Workers Union. Com a ajuda da Campanha do Sindicato dos Trabalhadores em Comunicação da América para Organizar os Funcionários Digitais (CODE-CWA), o sindicato será aberto a funcionários e terceiros.

    Dos cerca de 227 trabalhadores que assinaram contrato para apoiar o sindicato no início desta semana, todos eles se comprometeram a reservar 1% de sua remuneração anual para ir para as quotas sindicais. Essas taxas serão usadas para ajudar a compensar as pessoas por salários perdidos em caso de greve. A maior parte dos trabalhadores que assinaram está em seus escritórios na área da baía de São Francisco e um em Cambridge.

    Para ser claro, porém, o Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto é um pouco não tradicional. O sindicato atual consiste em apenas 227 trabalhadores das 132.121 pessoas da Alphabet. Para o sindicato da Alphabet, a intenção não é necessariamente poder negociar com as empresas pertencentes à Alphabet, mas ser capaz de trabalhar coletivamente em prol de objetivos comuns.

    Departamento de Trabalho emite decisão de arquivamento sobre trabalhadores de trabalho

    No início desta semana, o Departamento do Trabalho dos EUA emitiu uma regra final relativa aos trabalhadores do show. A regra, que entra em vigor em 8 de março de 2021, torna mais fácil para empresas gigantes como Uber, Lyft, DoorDash e Instacart classificarem legalmente os trabalhadores como contratados independentes em todo o país.

    No entanto, resta saber se essa regra se manifestará plenamente sob a nova liderança do presidente eleito Joe Biden, que deve ser empossado em 20 de janeiro de 2021. De acordo com o Wall Street Journal, O porta-voz de Biden, Jen Psaki, apontou anteriormente a regra trabalhista como um exemplo de regulamento que Biden poderia interromper ou atrasar em seu dia de posse.

    Formulários do Independent Drivers Guild Chicago

    Os motoristas de Rideshare em Chicago recentemente se associaram ao Independent Drivers Guild para lançar uma filial local da organização de direitos dos motoristas. O IDG, que é afiliado ao Machinists Union, tem historicamente defendido os direitos dos motoristas de caronas em Nova York, Nova Jersey e Connecticut.

    “O IDG superou as probabilidades de ganhar salários e benefícios maiores para os motoristas de Nova York e, trabalhando juntos, sabemos que podemos fazer o mesmo aqui em Chicago”, disse Steven Everett, organizador de motoristas de viagens compartilhadas em Chicago.

    O que vem por aí para Dr. Timnit Gebru

    Muitos de vocês provavelmente estão familiarizados com a Dra. Timnit Gebru, mas o TL; DR é que ela recentemente deixou o Google depois de falar sobre questões de diversidade em inteligência artificial. O Google diz que Gebru renunciou e simplesmente aceitou sua renúncia, enquanto Gebru afirma que o Google a demitiu.

    Conversei com a Dra. Gebru na quarta-feira para conversar sobre o que vem por aí para ela, bem como alguns desenvolvimentos recentes nas lutas trabalhistas da tecnologia.

    No Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto:

    Esta é uma combinação de trabalho e frustração de muitas pessoas. E eu acho que essa é a única forma, porque é uma forma de dar poder aos trabalhadores, e para que eles possam estar na mesa de negociação, porque agora eles não têm poder.

    […] Uma coisa que realmente aprecio neste sindicato é que são todos trabalhadores. Não são apenas, você sabe, trabalhadores em tempo integral, são trabalhadores temporários e trabalhadores em tempo integral, o que é extremamente importante porque a indústria de tecnologia está agora trabalhando nas costas desses trabalhadores contratados que têm segurança zero. ”

    […] O que me preocupa, porém, é que [Google has] tem sido extremamente agressivo em tentar quebrar sindicatos e tentar parar esse tipo de organização – qualquer tipo de organização e agora que se tornou algo real, acho que eles vão intensificar seus esforços, como muito mais tentando impedir essa organização de acontecer. E existem muitas táticas bem conhecidas para fazer isso, certo. Esse tipo de propaganda e tipo de divisão e conquista e tudo mais. Então essa é a minha preocupação. E acho que todos precisam estar vigilantes para garantir que isso não aconteça.

    Na luta pela rescisão:

    “Não sei se irei, sabe, explicar exatamente o que estou pensando agora sobre isso”, disse ela, acrescentando que “definitivamente tenho advogados”.

    Obviamente, o que eles fizeram comigo foi errado e eu definitivamente quero, você sabe, realizar algum tipo de ação, mas o que isso não é necessariamente claro.

    Sobre trabalhar em uma empresa de tecnologia novamente

    Antes de ingressar no Google, o Dr. Gebru ocupou cargos na Apple e na Microsoft. Embora ela ainda planeje trabalhar no campo da ética da inteligência artificial e trabalhar com Black em IA, a Dra. Gebru disse “é muito difícil para mim imaginar ingressar em uma corporação agora”.

    Estou farto dessas instituições porque você gasta muito de sua energia lutando por coisas simples, apenas coisas simples que as pessoas não têm nenhum incentivo para mudar.

    […] Quero passar mais tempo pensando em como podemos ter nossas próprias instituições, em vez de apenas você saber, lutando contra essas pessoas continuamente. Esse é o meu pensamento atual.

    Imaginar uma empresa ou organização sem fins lucrativos que faz o que a equipe ética de IA do Google estava fazendo sob sua liderança, mas que não é afiliada a nenhuma corporação.

    “Queremos criar uma tecnologia que também funcione para nós, em vez de apenas jogar em dia”, disse ela. “Então, acho que essa é a ideia de Black in AI.”


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