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    Tecnologia avançada continua a falhar no teste de diversidade: uma consultoria de TI espera mudar isso


    Apesar da conversa da indústria de tecnologia sobre diversidade, o progresso tem sido lento.

    A partir deste ano, 3,8% da força de trabalho do Facebook é Black – acima de 3% cinco anos atrás. As mulheres fizeram um pouco mais de progresso, 23% hoje em comparação com 15% em 2014. Os números são igualmente decepcionantes para a Apple e o Google.

    Diversificar a indústria de tecnologia não é apenas a coisa certa a fazer; é uma questão de negócios. Em setores de tecnologia mais avançada, diversos candidatos raramente têm a chance de uma entrevista. No entanto, as empresas com liderança mais diversificada geram 19% mais receita.

    Uma empresa que espera igualar o campo de atuação com tenacidade e inovação é a IBEX IT Business Experts. Liderado pela presidente e CEO Tracey Grace, ela mesma uma mulher negra, o IBEX está trabalhando para trazer a inclusão de volta a uma indústria que a perdeu há muito tempo.

    Como a diversidade em tecnologia se tornou tão difícil?

    Olhando para a tecnologia agora, ninguém pensaria que a indústria encontrou seu pé graças aos esforços de mulheres pioneiras.

    Na década de 1940, um grupo de seis mulheres desenvolveu o campo da programação no Exército durante a Segunda Guerra Mundial. Décadas atrás, as pessoas viam a construção de hardware como a parte mais difícil do trabalho. Os homens construíram as máquinas, depois um punhado de mulheres, incluindo Jean Jennings Bartik e Frances Elizabeth Holberton, criaram o software. Eles tinham uma tarefa difícil pela frente: eles tinham que criar os conceitos por trás do software antes de começar a codificar. Suas realizações criaram a base da engenharia moderna e de todo o setor de tecnologia.

    Essas mulheres eram brancas, mas as mulheres de cor também desempenharam um papel importante na tecnologia inicial. o mulheres matemáticas que trabalhou na NASA durante os anos 1960 e além (devido ao reconhecimento há muito esperado no filme de 2016 Figuras escondidas) ajudou a tornar a viagem espacial possível. Trabalhando literalmente como “computadores humanos”, as mulheres negras, incluindo Mary Jackson, Katherine Johnson e Dorothy Vaughan, realizaram os cálculos que permitiram que Armstrong e companhia pousassem na lua.

    Com o passar do tempo, porém, as pessoas e empresas começaram a perceber a importância do trabalho que essas mulheres estavam fazendo. Em vez de comemorar suas conquistas investindo em um campo onde as mulheres já lideravam, a indústria de tecnologia atraiu muitos homens brancos que queriam entrar na ascensão de um mercado novo e importante. As pessoas que tornaram esse mercado possível foram arrastadas para o fundo. A tecnologia explodiu em uma indústria extremamente lucrativa, e pessoas talentosas que não correspondiam aos moldes dos homens brancos se viram de fora olhando para dentro.

    Agora, após décadas de exclusão de minorias e mulheres no setor de tecnologia, o IBEX disse que basta.

    IBEX impulsionando a inclusão tecnológica

    O IBEX opera de maneira diferente de outros grupos de TI. Focando especificamente em disciplinas avançadas, incluindo IA, blockchain e inteligência de máquina, os consultores da IBEX podem trabalhar em vários tipos de projetos que a maioria dos grupos de consultoria não tem experiência para lidar. Mantendo uma variedade de especialistas altamente qualificados internos, A IBEX pode fornecer um nível muito mais profundo de parceria e experiência do que empresas comparáveis.

    A empresa não só se destaca em seu campo, mas também usa seus poderes para o bem. Guiado pela visão de Grace, o IBEX alavanca seu talento em tecnologia avançada para identificar e executar oportunidades para melhorar a vida de pessoas que tradicionalmente não têm as melhores opções. Em vez de buscar o lucro excluindo tudo o mais – uma atitude infelizmente comum nos círculos de tecnologia – a IBEX faz parceria com negócios para efetuar mudanças significativas e duradouras onde quer que vá.

    Vários anos depois de fundar o IBEX em 2012, Grace viu a necessidade de mais diversidade no lado do fornecedor de tecnologia, o que a levou a começar Certificadamente diverso em 2017. “Os líderes não podem simplesmente contratar uma equipe diversificada e encerrar o dia,” diz Grace. “Diversas equipes produzem melhores resultados de negócios, mas não são suficientes para corrigir as desigualdades arraigadas. Para fazer a diferença, as empresas precisam insistir que seus fornecedores e gerentes também adotem a diversidade ”.

    Certificly Diverse lida com todas as funções tradicionais de uma plataforma de gerenciamento de fornecedor padrão sem ignorar os contribuintes minoritários. Supervisionando as atividades de ambas as empresas, Grace está em uma posição única para entender e atacar as questões de exclusão que prevalecem na tecnologia há décadas.

    Hoje, o IBEX trabalha para motivar membros de grupos minoritários que não podem pagar o preço de uma faculdade a dominar habilidades tecnológicas por meio de caminhos alternativos. Os novos cursos de e-learning da IBEX são projetados para ajudar mais pessoas a desenvolver as habilidades de que o setor de tecnologia precisa, reforçando o pool de talentos do IBEX enquanto enriquece as comunidades que foram deixadas para trás pela educação tradicional.

    A IBEX já fez grandes avanços para preencher a lacuna como consultoria de TI, mas a mesma conquista para a grande indústria de tecnologia permanece uma meta distante. À medida que Grace e IBEX inspiram outros a se unirem à sua causa, seus esforços marcarão o início de um ponto de inflexão que tornará a tecnologia um lugar acolhedor para talentos de todas as origens.

    Brad Anderson

    Editor-chefe da ReadWrite

    Brad é o editor que supervisiona o conteúdo contribuído em ReadWrite.com. Ele já trabalhou como editor no PayPal e Crunchbase. Você pode contatá-lo em brad em readwrite.com.


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